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南通四建上海总部组织培训入职三年大学生

日期:2017年10月30日
  员工是企业的核心要素,是企业价值的创造者。而新员工则是企业注入的新鲜血液。上海总部高度重视新员工的培训管理工作,不仅在工作会议中要求各下属公司制定学生培养计划及相关待遇体系,更为大家做好表率带头工作。为使大学生快速融入集团,增强员工团结协作精神,根据年初工作计划,10月27日至29日,上海总部组织了入职三年内的大学生共计70余人,前往上海建制四〇三分公司桐乡电商物流园-普洛斯仓储项目所在地——海宁盐官参加拓展培训活动。
  本次活动紧随十九大的脚步,以党建发展历程为主线,设计了四个相应的拓展项目,分别是:南湖会议-团队热身;长征之路-16公里江滨跑步;科技强党-合力造车;理论强党-问题解决与决策。从前期的体能拓展到后期的头脑风暴,大家都全心投入,收获满满。
  活动前,上海总部经理沈笑非同志做动员致辞,鼓励大学生挑战自己,挖掘自身的潜能,不仅在体能上,更要在工作生活中敢于拼搏。江滨户外活动,让学生们挑战了自己的极限,提高了自我认知。此次活动是以小组竞赛形式展开,个人名次与集体名次相结合,更让大学生们加深了集体荣誉感。合力造车环节,学生们提高了团队协作精神。问题解决与决策的理论课学习,邀请了美国加州大学企业管理学博士授课,使大学生懂得如何通过有效的工具,设想合适的解决方案、备选方案或决策,提升了学生分析问题、解决问题的能力,这些都是在未来工作中必不可少的管理思维。经验分享环节,来自第四安装分公司的学长吴林江书记给大家带来了成长历程分享。随后,沈笑非经理分享了个人成长经历和人生感悟,并为学生们解答了在工作中遇到的困惑和难点。
  本次活动有效地提高了学生们在体能、毅力、沟通、协作等方面的素质和能力,培养了学生们克服困难的信心、敢于挑战自我极限的勇气和精诚合作的团队意识。学生们纷纷表示,将牢记活动带给大家的领悟,把收获的处事方法、伙伴间的协作精神都应用到日后的工作中去。
  近几年,上海总部一直注重对新入职大学生的培养,每年组织入职三年至五年的大学生进行培训活动,通过不同的主题给他们进行培养教育,同时举行与在职领导标杆互动,为他们搭建相互交流的平台,收到了很好的效果。

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