发扬传统,坚持创新

努力创建优秀的企业文化

Make hight quality projects and build a century-old brand enterprise

综合办公室:0513-86512950
企业管理部:0513-86512951
人事部:0513-86512297
 

字号:   

南通四建2017年年中工作会议隆重召开

日期:2017年8月28日

  8月18日,集团公司在祥云楼多功能报告厅隆重举行“南通四建2017年年中工作会议”。各地区总部/分公司、各专业分公司和子公司经理、书记和委派会计等近两百人参加会议。
  大会由南通四建党委书记张峥峰主持。会议首先由上海总部、第十二建筑分公司、第二十九建筑分公司、第五安装分公司四家单位就上半年工作情况作汇报交流。集团本部总工室、企管部、财务部、人事部、综合办公室(法务部)、集采中心分别通报了上半年公司业务数据及主要情况、存在问题,并提出相应措施。随后,总张昕经理作2017年半年工作报告。张昕总经理在报告中对上半年集团经营情况进行了分析并部署了下半年重点工作。他指出,尽管目前经济形势比较严峻,集团上半年经营依然保持稳中有增趋势,各项工作发展走势良好。在提质增效方面,各项工作全面开展。随后,张昕总经理提出下半年的重点工作:一是加强市场经营,提高投标数量及中标率,提升市场占有率;二是规范管理程序,强化行政执行力,促进管理评审常态化;三是规范会计核算,发挥财务监督职能;四是加强分包队伍和内部承包人的安全管理;五是建立“重、大、难、新、特”项目的管理制度,及时跟进检查;六是加强项目的法务参与度,提高项目风险管理水平。
  俞国兵董事长在讲话中指出,公司务必继续坚持经营为第一要务,实现集团均衡发展。特别是要加大自主经营力度。另外,公司还要加快转型升级步伐,推进产业化基地建设和铝模基地建设,实现集团跨越发展。俞董事长还提到,要全面实施问责制,提升企业内部管理水平。
  最后,达海控股集团董事长耿裕华作了重要讲话。他指出,要拓宽视野、开阔思路,做到与时俱进。要有胸怀和格局,把南通四建做大做强。他强调了人才的重要性,要完善人才引进、考核和奖惩机制,提高岗位人员的效率和责任心。要以敏锐的时代感,以战略眼光思考公司的未来。

所属类别: 企业新闻

该资讯的关键词为:南通四建