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今生今世我与四建不离不弃

日期:2012年7月4日

  怀着激动和略带不安的心情,我成了南通四建大家庭中的一员。
  作为一名新员工,对未来未知的焦虑难免会存在,不自觉地会为自己的前途作各种各样的考虑。怀着这样的心情,我参加了公司的岗前培训。会上,各位领导的精彩讲话给我留下了深刻的印象,尤其是耿董事长的一番关于企业文化的探讨更让我回味无穷。耿董事长认为,企业是大家的,只要有能力,有忠诚心,人人都能有机会走到公司的决策群体。只要努力去做,领导都会看见,大家都会看见。
  集团公司独特的股权设计模式让我联想起两种事物:金字塔和网。金字塔拥有顶点,顶点决定着塔身和基础。这就像大部分的企业那样,有一个最高领导人,对企业进行着决策和运营。一旦出现失误,企业所受到的损失和打击是巨大的。而四建则像一张网,有各个强有力的结点合作而成。网型结构的企业的韧性和生命力无疑是更加强大的。
  四建最重要的企业文化核心就是员工以企业为家,作为家庭成员为四建这个庞大家庭尽自己的全力。无论何时,四建都践行关爱员工的原则,创造和谐、稳定的企业,职工感到充实、幸福,工作劲头十足,又有力地促进企业的发展。随着公司管理实践的进步和管理理论的发展,传统的以“物”为主的硬管理逐渐转化为以“人”为本的软管理,而企业管理中人本思想的精髓便是培养与激发员工的主人翁意识。作为员工,我会时刻记得我是四建人,四建是我家,我是今天的主人翁,不停的在工作中学习,将学习中得到的更多知识用于更好地完成工作。以企业利益为优先,抱着四建荣我荣的心态,也抱着对未来走上管理阶层的憧憬,全力以赴地将自己投身到企业建设中去。
  我憧憬,在多少年以后,很多同事与同学再次相聚,别人问我在何处高就时,我会依然骄傲地说:“我还在老地方,在我可爱的四建生根发芽,是四建让我找到了理想,找到了人生的目标,找到了我想要的家,我爱她,怎舍得与她分离,今生今世我都与四建不离不弃。”(北京总部 陆啸)

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所属类别: 成长感悟

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