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工会工作掠影

“建家”就是建企业
  南通四建集团有限公司在健全公司工会委员会的同时,狠抓各地区总部、建筑分公司(项目部)的分工会建设。目前,全公司共建立基层分工会62 个,工会小组176个,从上到下形成工会组织网络,使工会工作层层有人抓不断线。与此同时,建立了女职工委员会、工会经费审查委员会、劳动保护监督检查委员会和劳动争议调解委员会等组织,保证了各项工会工作的正常开展。

2003年南通四建工会被中华全国总工会评为“模范职工之家”。
这是工会工作的最高荣誉,是通州市有史以来的第一家。
南通四建工会组织开展职工专业知识竞赛活动,提高职工专业技术素质。
  南通四建工会充分利用公司已建立的农民工学校这一平台,开展专业工种知识竞赛活动,参赛的工种有瓦工、木工、钢筋工、油漆工、架子工、电工、管道工、电焊工等,通过竞赛,使职工进一步学习和了解本专业工种的知识,推动全公司职工掀起一次学习专业知识的高潮,从而达到提高全公司职工技术素质的目的,为公司优质高效做好每一项工程而努力。此项工作已得到全公司基层单位的积极响应,参加职工达6580人,达到了预期效果,为扩大职工知识面、优化职工知识结构、提高职工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

坚持科学有效的工作载体,南通四建工会全力推进工人先锋号创建活动。
  集团公司工会从塑造一流团队精神着眼,努力打造优秀基层分工会组织,通过“工人先锋号”创建活动,实现树立典型、以点带面的良好效果。第九建筑分公司积极响应公司工会号召,积极开展创建“工人先锋号”活动,他们为了把第九建筑分公司这一集体打造成先进团队,广泛开展活动创建自己的品牌,结合劳动竞赛、技术创新、职工素质提升、节能减排和安全生产等工作,实施了创建工作“12345工程”,即围绕一个主题、注意二个提高、抓好三个结合、实现四个一流、兴起五比五看竞赛,具体是一个主题即坚持以推进科学发展,建设和谐企业为主题;注重两个提高,即一要注重提高职工参与创建活动的积极性、主动性和参与率,二要注重提高创建活动的实效性;抓好“三个结合”,一是与节能减排、技术创新和劳动竞赛相结合,二是与加快建设高素质的职工队伍相结合,三是与创建和谐劳动关系班组相结合;实现“四个一流”即一流团队、一流质量、一流业绩、一流工作;兴起“五比五看”即一是比工程质量,二是比工程进度,三是比节能减排,四是比安全生产,五是比文明施工。通过一系列的活动,第九建筑分公司的工作有了明显进步,被通州市、南通市总工会推荐申报了江苏省“工人先锋号”组织。工人先锋号创建活动使学习新知识、掌握新技能、应用新技术蔚然成风。